text

新聞中心

開啟轉型發展新征程 凝心聚力譜寫高水平應用型大學建設新篇章

來源: 編輯:鄧民勝 作者: 發布時間:2019-05-22 15:33:08 瀏覽量:

開啟轉型發展新征程   凝心聚力譜寫高水平應用型大學建設新篇章

——百色學院三屆三次教代會暨工代會校長工作報告

校長 金長義

2019516日)


各位代表,同志們:

 現在,我代表學校向大會做工作報告,請各位代表審議,并請列席代表、特邀代表提出意見。

 2018年第三屆教代會暨工代會第二次會議召開以來,在自治區黨委教育工委、教育廳和百色市委、市政府的正確領導和關心支持下,學校堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹習近平總書記關于教育的重要論述和黨的十九大、十九屆二中和三中全會、全國和全區教育大會、全區高校黨的建設工作等會議精神,以建設高水平應用型大學目標為引領,牢牢把握立德樹人根本任務,全面開啟轉型發展新征程,不斷強化內涵發展,各項工作開展有序,有力推動了學校事業新的全面進步。

 

第一部分 2018年工作回顧

 

一、著力落實從嚴治黨,不斷提高辦學治校能力和水平

習近平總書記強調要“把黨的政治建設擺在首位”“以黨的政治建設為統領”。學校全面從嚴治黨,就是要加強黨對學校工作的全面領導,全面推進黨的各項建設,正風肅紀,營造良好政治生態和育人環境,為應用型大學建設提供堅強的政治保證。

(一)落實管黨治黨責任,堅定不移的抓黨的政治建設

1.從制度上抓好了黨建主體責任的落實。一是年初召開黨建工作專題會議,研究部署全年黨建工作,制定了《中共百色學院委員會持續推進全面從嚴治黨工作實施方案》等13個制度文件。二是年初與各單位各部門簽訂了黨建工作責任書、意識形態工作責任書、黨風廉政建設責任書、維護校園安全穩定目標管理責任書等落實黨建工作責任制。三是落實黨建月報制度,每月按時向自治區高校工委上報黨建工作情況。四是構建基層黨建工作考核機制,在年末對二級學院黨組織負責人抓基層黨建工作進行述職評議考核。

2.從學習上抓牢抓實黨的政治建設。學校各級領導班子,深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,按照新時代黨的建設總要求,以政治建設為統領,不斷推進學校黨建工作新的偉大工程,做到“兩個維護”;本著批評與自我批評、共同學習進步的態度,召開高質量民主生活會。加強理論學習,繼續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化,比如,全年學校黨委理論學習中心組開展理論學習6次,中心組各成員結合理論學習撰寫心得體會文章16篇,調研報告11篇。通過學習不斷增強各級黨組織的創造活力,使黨的建設更加堅強、更加有力。全年有1位黨員入選2018年廣西高等學校卓越學者,有149名黨員被評為學校先進工作者,占全校先進工作者總人數74.5%。

(二)落實新時代黨的建設總要求,不斷加強基層黨組織的戰斗堡壘作用

通過“強基固本”工程和“創優爭星”工程強化基層組織建設,以星級評定管理推動合格黨支部建設。科學設置了基層黨組織,根據黨建需要更名二級學院黨委1個,新設立學生黨支部2個。配齊配強二級學院黨委(黨總支)領導班子;調整和充實學校黨委黨建工作隊伍,配備了3名專職組織員。 出臺了《百色學院基層黨組織按期換屆提醒制度》,組織了64個任期屆滿黨支部開展換屆選舉工作,提醒9個任期將滿黨支部做好換屆準備工作。穩妥有序處置不合格黨員,因要求退黨給予除名1人,因嚴重違反黨紀黨規給予開除黨籍1人。開展基層黨組織軟弱渙散問題自查自糾排查,重點從14個方面進行了全面深入細致的摸底排查整改。基層黨組織的引領力、凝聚力、向心力不斷加強。

(三)嚴字當頭抓好黨風廉政建設,營造了良好政治生態和育人環境

制定出臺《中共百色學院委員會關于進一步貫徹落實中央八項規定精神的實施辦法》,推動貫徹落實中央八項規定精神向縱深發展。2018年1至10月接待費實際支出2.3萬元,比上年同期下降了72%。1月至10月學校公務用車實際支出34.88萬元,同比下降了16.8%。1月至10月因公出國支出3.8萬元,比上年同期減少34.23萬元。全面實施廉政“七口四步法”,強化對權力運行的制約與監督。2018年,已處置問題線索20件,其中立案2件,給予黨紀處分2人,其中“雙開”1人、黨內警告1人,組織調整3人,誡勉談話8人。綜合運用常規巡察、專項巡察、機動式巡察等方法。共發現問題83個,移交問題線索7個,立案1件,對相關人員進行了紀律處分和組織處理,形成有效震懾。

二、著力深化學校轉型發展,應用型人才培養水平不斷提升

以培養高水平應用型人才為目標,全校上下凝心聚力,深化教育教學改革,推進內涵建設,構建了教師、學生、管理者“三位一體”的質量工程建設體系,應用型人才培養水平不斷提升。

(一)教育教學改革有新成效

1.優化了應用型人才培養方案。學校不斷優化應用型人才培養方案,根據社會需求和教學管理規律,組織完成學前教育、食品科學與工程、金屬材料工程、工程管理等入選亞行貸款多層次職業教育能力與創新項目的本科等8個本科專業,新聞學、音樂學、審計學等20個本科專業(方向),酒店管理、小學教育、英語教育等10個高職(專科)專業和17個擬招收外國留學生的本科專業的人才培養方案的制(修)訂任務。

2.強化了專業設置及專業內涵建設。堅持專業引領帶動教學改革發展,在調研論證基礎上,組織申報了“美術學”“歷史學”“地理科學”3個本科專業和“中小企業創業與經營”“高速鐵路客運乘務”2個高職專業,申請調整了工程管理本科專業的學科門類即由管理學調整為工學,申請撤銷了“電子信息工程技術”等高職專業。加強專業內涵建設,獲得7個區級特色專業及實驗實訓教學基地(中心)建設項目,資助經費共4800萬元。大力推進已有自治區級、校級優勢特色專業立項項目建設工作。有效推進“3+3”學科專業群內涵建設。

3.深化了教育教學改革。2018年,有 60 個本科教學改革工程項目獲得校級立項,有18個本科教學改革工程項目獲自治區級立項。組織完成《百色學院“D-TSO"創新創業教育模式發展報告(2017 年)》書稿的編寫工作,并在科學出版社出版。有4個廣西職業教育教學改革研究工程項目獲自治區級立項。獲得廣西教育科學重點研究基地重大課題立項1項。推薦2個項目申報全國教育科學課題,1個項目申報全國教育科學規劃課題,5個課題申報廣西教育科學課題。加強項目建設管理,有14個區級課題通過結題,結題率達到90%。

4.應用型課程建設不斷推進。深入開展8個亞行項目重點支持專業的課程建設,推進校級立項核心課程43門、專業課程群8門建設工作,以這些課程建設項目為突破口,推動課堂教學革命,深化啟發式、探究式、合作式、項目式、案例式、討論式、翻轉課堂等教學方法改革,不斷提高應用型人才的培養質量,不斷適應社會發展對應用型人才提出的要求,促進應用型人才培養取得長足發展。

5.教學管理制度建設上新臺階。完成教學管理制度新一輪修訂工作。為全面貫徹落實新時代全國高等學校本科教育工作會議精神,更好推進審核評估和師范專業認證的各項建設和迎檢工作,學校教學管理等部門對現行教學管理制度進行全面梳理和修訂,新增訂了《百色學院教研工作量計算及獎勵辦法》等制度,強化了人才培養重點方面、關鍵環節的制度建設。所有教學管理制度的修(增)訂工作已經完成。

6.應用型人才培養質量不斷提升。學校學生在各級各類學科專業競賽中連創佳績,共獲自治區級獎項212項、國家級獎項26項;“大創”項目校級立項160項,自治區級立項150項,國家級立項45項;258名2018屆本科生報名參加了全國碩士研究生入學考試,共有42名學生被錄取,其中,4名學生被“211工程”或“985工程”高校錄取;2018屆畢業生大學英語四級累計通過率為37.9%,比2017屆提高了6個百分點。

(二)人才培養模式改革有新發展

積極探索人才培養模式改革,加強與政府部門人才培養的合作,承擔百色市鄉村教師定向培養專項計劃660人的培養任務;組織145名參加“萬村師資計劃”頂崗支教;深化了中職升本、專升本培養模式,完成了本科對口中職招生250人,“專升本”招生取得歷年最好成績,共錄取“專升本”新生2043人。不斷完善“雙元制+雙園制”應用型人才培養模式,大力拓寬合作空間,深化合作內涵,健全合作機制。深化雙層“理論-模擬-實操”教育模式,促進理論、模擬、實操三類型教育的協調發展。

(三)合作交流方式有新進展

1.校企合作深度融合。2018年簽訂新增合作辦學協議68個,新增實踐教學基地57個。依托亞行貸款的廣西百色職業教育發展項目,與廣西工業職業技術學院簽訂合作辦學協議并開展了第一批實質性的人才培養合作項目。與廣西百色亞勝生態牧業有限公司等4家單位共建基地。

2.政校合作力度增強。2018年學校發揮立足百色老區,發揮高校人才優勢和智庫職能,積極開展政校合作,為政府積極建言獻策和開展各類培訓。《革命老區深度貧困地區,高質量脫貧問題研究》等11份資政報告獲得百色市政府等政府部門批示和重視;為百色市地稅系統、貴港市港北區直機關等政府部門開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神培訓,有力的推動了校政合作,發揮了高校思想引領作用。

3.國際合作速度加快。2018年,學校共有 4批次34 人次赴越南、泰國、斯里蘭卡、馬來西亞訪問。與3所國外高校簽署合作辦學協議,與泰國29所學校簽訂共建實踐教學基地協議,17所中學建立校校合作關系。先后接待馬來西亞、泰國、西班牙、德國、老撾、越南等國家團組的訪問;2018年,招收留學生近200人,在校留學生人數近300人。

(四)人才培養特色得到強化

學校立足革命老區辦學,把培養“具有百色精神特質的的應用型高素質人才”作為特色,“紅色”成為辦學的鮮亮名片。全方位打造百色精神鑄紅魂“三全育人” 體系,把握“三全育人”的要求,充分履行立德樹人職責。“革命老區新建本科院校課程育人體系的構建與實踐”入選教育部思政司2019年高校思政工作精品項目。

三、著力推進科研創新發展,科研和學科工作成效顯著

(一)扎實推進碩士學位授予單位立項建設

自漢語國際教育、國際商務2個碩士專業學位授權點和材料科學與工程、化學、馬克思主義理論3個一級學科獲得立項建設以來,學校扎實推進項目建設各項工作,研究制定經費使用管理辦法,積極開展共建培養碩士研究生指導教師工作,2018年度共有15位教師獲得廣西民族大學、桂林理工大學等高校2018年碩士研究生指導教師資格。

(二)積極推進學科及平臺建設

組織廣西高校人文社科重點研究基地--“老區精神與老少邊地區發展研究中心”進行2018年度建設任務書的撰寫、上報和終期建設評估;加強廣西高校重點實驗室“桂西區域生態環境分析與污染控制重點實驗室”和“稀土合金結構研究和性能開發重點實驗室培育基地”建設。為加快建設培育一批自治區科研平臺,學校組織申報廣西自治區工程研究中心,并順利通過答辯。為進一步推進學校科技成果轉化工作,積極申報全國高等學校科技成果轉化和技術轉移基地。推動了學科平臺上新臺階,促進了產學研一體化加快發展。

(三)科研立項取得新成績

2018年,獲得廳級以上項目立項38項。其中,國家社科基金項目2項,國家自然科學基金項目1項,教育部語保工程項目2項,廣西哲學社會科學規劃研究項目5項,廣西自然科學基金項目5項,廣西中青年教師基礎能力提升項目20項,百色市科學研究與技術開發計劃項目1項,百色市人民政府重點招標課題1項。此外,2018年學校承擔橫向項目2項。

(四)科研成果獲得新突破

2018年我校教師獲第十五次廣西社會科學優秀成果獎一等獎1項,二等獎2項,三等獎3項,獲廣西社會科學優秀成果獎的獎數和等次創新高;獲得廣西科學技術獎三等獎一項,實現零的突破;非遺紀錄片《靖西提線木偶戲》獲2018年廣西民族志影展非遺單元優秀影片獎,是我校首次獲得此類別獎項;學校教師論文首次入選ESI高被引論文等。

四、著力建立聚才引智制度,師資隊伍結構持續優化

(一)高層次人才引進力度持續加大

制定了《百色學院“雙百英才”引進計劃實施辦法》等制度,采取靈活的人才引進辦法,為高層次人才引進提供了政策保障。2018年共開展了4批公開招聘教師的面試工作,截止12月,共招聘教師75人,其中博士13人(臺籍博士4人,印尼籍1人,國內8人),碩士51人。

(二)師資結構水平進一步改善

學校堅持引進來和走出去相結合,不斷提升廣大教職工的職稱水平,深入實施青年教師導師制、青年教師成長工程、骨干教師發展工程、教學名師工程、特色研究團隊支持工程、“雙師型”教師隊伍建設等六大人才培養工程,建立梯級多層次培養平臺。2018年,申報高校系列高級專業技術資格共47人,其中正高19人,副高28人。外出進行學習的教師共有23人,考取國內博士研究生有18人,課程進修3人,訪問學者2人,7名教師分別赴白俄羅斯、菲律賓、馬來西亞和泰國深造學習,為改善學校師資隊伍的學歷結構打下了良好基礎。

(三)人才服務環境進一步向好

2018年,隨著學校在校學生規模首次突破20000人,高層次人才的需求不斷加大,為解決高層人才的后顧之憂,使引進人才能安心從教、熱心從教、潛心從教,學校多次與百色市人力資源社會保障局協商溝通,獲批啟用800個非實名編制控制數,完成285個非實名編制人員名單備份工作。將實名編制數和非實名編制數統一規劃,對進一步穩定我校師資隊伍,提高了廣大教師教書育人的積極性、主動性、創造性具有重要意義。

(四)師德師風建設不斷加強

全校深入學習教育部《新時代高校教師職業行為十項準則》《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》等文件精深,強化師德師風建設,實施師德師風負面清單和一票否決制度,加強教學事故、師德事故的處理力度,齊抓共管師德師風建設,倡導和踐行做有理想信念、有道德情操、有扎實學識、有仁愛之心的好老師,形成立德樹人,做學生人生道路的領路人的良好氛圍。

五、著力強化以生為本、學生工作呈現良好態勢

(一)堅持以生為本,學生活動豐富多彩

1.以主題教育活動為抓手,深化大學生紅色經典教育。依托和利用老區紅色資源,充分發揮百色作為愛國主義教育示范基地作用,積極開展大學生紅色文化主題教育、革命傳統教育和愛國主義教育,通過一系列活動進一步彰顯我校校園文化建設民族性、邊疆性特色。

2.大力推進易班建設,各項工作走在全國前列。易班連續三年獲得廣西高等教育創優計劃、2016年大學生思想政治教育推進工程網絡示范項目、2017年度廣西高校大學生思想政治教育及意識形態陣地建設網絡示范項目,以及2018年廣西高校思想政治工作質量提升工程高校網絡思想政治工作項目,同時獲得2018年第五屆全區大學生網絡文化節、2018年全區高校網絡教育優秀作品推選展示活動、2018年全區高校校園好聲音共13項區級比賽的承辦權,成效顯著。

(二)學生學風建設結碩果

深入實施“老區大學學風建設工程”,學風建設取得良好實效。學工部(處)制定了《百色學院“老區大學學風建設工程”2018年實施方案》,并指導各二級學院制定本學院的學風建設方案并有效實施,評選出2018年班級學風建設優秀立項項目33項。“學風建設”活動開展順利,取得實效,有10個二級學院被評為學風建設先進學院,6個學生黨支部被評為學風建設優秀學生黨支部,48個班級為學風建設先進班級,39名學生黨員為學風建設優秀學生黨員,845名同學為學風建設先進個人。

六、著力轉變招生思路,招生就業工作取得新突破

(一)普高招生人數創新高

2018年,學校普高招生計劃數5663人,其中本科4000人,專科(高職)1370人(含小學全科初中起點125人),民族預科生293人。另“專升本”培養計劃1980人,預科生培養計劃1189人,共錄取8895人,實際報到8319人,總體報到率93.52%,錄取人數創歷史新高。

(二)成教招生工作有新突破

學校成教招生計劃900人,實際錄取1818人,其中專升本628人,高起專1190人,完成招生計劃的193%;自考銜接的招生工作有突破,共招本校專業新生552人,廣西大學專業新生419人,廣西工程職業學院專業招生17人,自考銜接招生總人數988人。另外,自考網絡助學招生人數17人。超額完成年初制定的350人的招生任務。

(三)畢業生就業創業工作有新成效

2018年學校有畢業生3569人(其中本科2812人,專科757人),畢業生來自25個省(市、自治區)。7月31日初次就業率為92.38%,比全區高校平均初次就業率高0.62個百分點,建檔立卡畢業生初次就業率為100%,創業率為0.5%;9月1日一次就業率達到95.69%。連續三年榮獲“全區普通高校畢業生就業創業工作突出單位”榮譽稱號。

七、著力加大基礎設施建設,辦學條件進一步改善

(一)校區建設工作現新局面

基本建成澄碧校區,棚戶區改造項目落地開建,百東校區籌建工作也取得了新進展。全面推進澄碧校區二期亞行項目土建工程,基本建成建筑面積達13萬多平方米的各類建筑;推進三期學生公寓和附屬用房項目的施工工作,為學校2018年新生入學提供了保障;開展二期學生公寓B區綠化、二期學生食堂北側邊坡支護、二期學生公寓南面邊坡支護等配套附屬設施工程施工;全面開展棚戶區項目基建工作;扎實推進百東校區籌建工作,用地紅線面積從1600畝擴大為約2500畝。

(二)資產管理和招標采購工作規范化

完成《百色學院固定資產管理辦法》《百色學院招標采購管理暫行辦法(新)》修訂工作。完成“棚戶區改造總承包”及相關項目的招標采購及合同書、補充協議簽訂工作;“澄碧校區學生公寓及附屬用房”建設及配套設施的招標采購及合同書簽訂工作;80周年校慶獻禮亮點工程的招標采購及合同書簽訂工作;大巴車、新能源汽車及澄碧用水服務等民生工程項目的招標采購工作。順利實現2018年新校區搬遷工作。完成“棚戶區改造總承包”項目房產權調查、危房鑒定、危舊房報廢核銷、房屋資產價值評估等工作。

(三)大力推進校園信息化建設

學校高度重視校園信息化建設工作,成立了信息化工作領導小組。以深入推動校內互通互聯,實現校園信息化與智能化,提升教育信息化水平為目標,依托云計算、大數據、物聯網、移動互聯網等技術,重點圍繞網絡基礎硬件條件建設、校內各類管理業務和教學應用系統及其集成平臺建設任務,完成智慧百院、教務管理、OA、郵件、一卡通、FTP等應用系統和平臺的管理維護工作。為學校的教學、科研、管理服務等提供了堅實的保障。

(四)加大圖書資源建設

截止到11月30日,圖書館全年辦理借還圖書484034冊次,其中出借圖書總量達241638冊次。2018年完成圖書采購64793冊,總碼洋300萬元,館藏紙質圖書總藏書量達到120萬冊。共投入電子資源購置費198萬元,購買19個電子資源數據庫,電子資源越來越豐富,逐漸滿足讀者的需求。

(五)財務管理和服務職能進一步強化

學校積極與各大商業銀行聯系溝通,獲得了農行、中行平安國際等融資。截止2018年12月初,共獲得國家級專項資金6177.63萬元、自治區專項資金 7418.75萬元、百色市級財政專項資金撥款200萬元,共計13796.38萬元。為澄碧校區擴建工程順利建設提供了資金保障。

八、著力慶祝建校80周年,社會影響力進一步擴大

為了進一步展示辦學成就,總結辦學經驗,凝聚辦學力量,擴大社會影響,學校于2018年11月24日舉行了建校80周年校慶活動。學校基礎設施建設取得新進展,大力推進澄碧校區二期“三館六院一中心”的建設任務(體育館、圖書館、校史館、各二級學院、行政中心大樓),其中體育館、校史館、行政中心已經交付使用,物電-數計學院教學樓群、化生-農學院教學樓群已經建成,基本建成澄碧校區任務;校園環境不斷美化,建成具有廣西民族特色的銅鼓廣場、繡球廣場,完成展現學校風采的巨型坡畫,廣東校友捐贈的校訓石揭幕,學校新建博物館投入使用。各二級學院利用校慶80周年活動,開展一系列學術講座、學術交流、學術報告,營造了良好的學術氛圍。

九、著力保障和改善民生,教職工生活質量持續向好

(一)民生工程建設快速推

學校高度重視和扎實推進此項民心、民生工程。學校組織完成了棚戶區改造項目地質災害評估報告的編制、項目報建、人防報批、地質勘查的現場鉆探等工作。截止2018年12月底,棚戶區已經完成2#、3#樓基礎土方、靜壓樁施工,澆筑墊層、防水保護層,3#樓筏板鋼筋綁扎施工及筏板混凝土澆筑,5#樓靜壓樁施工。項目的快速推進,對進一步優化廣大教職工居住環境、改善辦學條件、加快學校轉型發展和“十三五”規劃目標的實現必將起到重要的推動作用。

(二)后勤保障工作逐步完善

積極開展節約型公共機構示范單位建設,大力推進節約型校園建設,做好水電日常巡查維修。加強衛生防疫、食品衛生和飲水安全管理,落實疾病與群體突發事件的應急處理,防止飲食衛生安全事故發生和傳染病流行。加強對外承包食堂經營及其衛生安全的監管,確保食堂衛生安全和飯菜價格穩定。加強學生宿舍管理,嚴格執行學生宿舍貴重物品出入宿舍和外來人員出入登記制度。認真做好常規美化、綠化和清潔工作。

十、著力統籌兼顧各項工作,促進體育、工會、婦女、離退休等工作協調發展

(一)校園安全穩定工作成效顯著

認真完成了重大活動的安全保衛和秩序維持工作,加強對學生宿舍、圖書館、食堂、消防重點單位的消防檢查,健全了“人防、物防、技防”聯動的校園治安防控體系,加強信息網絡建設與網絡安全監控,切實維護校園安全穩定。校園內全年沒有發生重大案件或惡性案件,校園周邊也沒有發生重大刑事案件和事故。

(二)審計工作取得實效

督促有關部門嚴格按照學校的相關規定及程序進行物資設備采購,協助有關部門做好經濟合同審核、大宗物資、儀器設備、教材圖書、系統軟件等采購招標文件以及采購合同方面的審核工作。經統計,2018年貨物采購控制價的審核共588項,審計金額 4521.42萬元,審計金額4327.07萬元,共核減 194.35萬元;經濟合同的審簽80余份。通過審核,加強了物資采購經費控制,提高資金利用率。

(三)督查、績效管理工作成果顯著

積極發揮績效考評的導向、激勵和制約作用,不斷增強執行意識。加強對各職能部門、二級學院年度績效考評指標完成情況的督查,提高工作執行力,有力地推動了全校各項工作任務的落實,促進工作作風轉變,學校連續六年被評為百色市績效管理先進單位。

(四)圓滿完成全年扶貧任務

不斷加大幫扶力度,扎實推進脫貧攻堅幫扶工作。繼續實施《百色學院“十三五”定點幫扶那坡縣百都鄉工作方案》,落實“一強三助五送”工作措施, 2018年3月,選派8人擔任廣西脫貧攻堅(鄉村振興)工作隊員,其中6人擔任貧困村黨組織第一書記,2人擔任扶貧工作隊員。2018年度,為幫扶貧困村提供救災物資200噸水泥(折合64800元),為受災戶募捐43203元,提供產業項目扶貧資金19.5萬元,組織黨員、領導干部赴定點幫扶貧困村、貧困戶考察幫扶共1400多人次。

(五)體育、工會、婦女、離退休及檔案工作同步發展

圓滿完成第十三屆校運會及教職工氣排球比賽、教職工男子籃球比賽、教職工乒乓球比賽等各項體育活動。積極組織參加2018年馬來西亞世界龍獅錦標賽、2018年第十四屆廣西體育舞蹈錦標賽、2018年廣西跳繩公開賽暨2019年全國跳繩錦標賽選拔賽、2018年廣西第十四屆少數民族傳統體育運動會、廣西第八屆師范生教學技能大賽等比賽。積極開展教職工文體活動,豐富教職工文化生活。做好婦女、計生工作,重視女性師生員工的身心健康,組織全校教職工進行健康體檢。認真落實離退休政策待遇,充分發揮離退休老同志的積極作用。不斷加強檔案的整理、歸檔等各項工作,保證檔案保存的完整性、規范性。

一年來,學校雖然取得了優異的成績,但也存在諸多不足,主要是:學校專業特色和人才培養特色不夠明顯,內涵發展有待提升;產學研合作科研、應用科研及服務地方發展能力亟待加強;師資隊伍結構不盡合理,青年教師培養尤其是教學水平和實踐技能的培養有待加強;辦學條件需要進一步改善等等。


 

第二部分 2019年工作任務

 

一、加強黨對教育事業的全面領導,全面貫徹落實新時代黨的教育方針

(一)提高政治站位,增強“四個意識”,確保社會主義辦學方向

學校各級黨組織,全體教師、學生、黨員干部要堅定不移維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導,自覺在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;要提高政治站位,立足新時代、把握新形勢,增強憂患意識、強化使命擔當,始終堅持中國共產黨的領導,確保社會主義辦學方向。

(二)高舉偉大旗幟,堅定“四個自信”,培養擔當民族復興大任的時代新人

學校全體教育工作者要在堅定理想信念上下功夫,教育引導學生樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想,增強學生的中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信,立志肩負起中華民族偉大復興的時代重任。要扎實做好意識形態工作,加強社會主義核心價值觀教育、革命傳統教育、中華優秀傳統文化教育,在堅定理想信念、厚植愛國主義情懷、加強品德修養、增長知識見識、培養奮斗精神、增強綜合素質上下功夫。

(三)突出思想政治工作,進一步完善大思政工作體系,提升思想政治工作實效

思想政治工作是學校各項工作的生命線。要始終堅持馬克思主義指導地位,緊緊圍繞立德樹人根本任務,牢牢抓住全面提高人才培養能力這個核心點,牢牢掌握思想政治工作主導權,進一步完善大思政工作體系,把加強和改進思想政治工作作為主線貫穿到學校各方面工作之中。要落實“三全育人”體系,實現全員育人、全過程育人、全方位育人。要發揮優勢、強化特色、創新發展,打造思想政治工作品牌,創新思想政治工作方式,提升思想政治工作實效。

二、全面推進四個回歸,進一步提高本科教育教學質量

(一)回歸常識

教育需要回歸常識,學生的第一任務就是讀書學習。我們必須圍繞學生刻苦讀書來辦教育,讓學生更好地掌握專業知識,面向實際、深入實踐,以知促行、以行求知,腳踏實地、苦干實干。我們要堅持以學生為中心辦學,以學生的學習結果為中心評價教學,以學生學到了什么、學會了什么評判教學的成效。回歸常識,就是要按照總書記指出的,引導學生求真學問、練真本領,成為有理想、有學問、有才干的實干家,更好地為國為民服務。要加強教育教學管理,我們的中心工作要向學生讀書學習聚焦,不斷努力營造良好的學習環境,開展各種教育教學競賽,以賽促學,以學促用,深化應用型大學建設,讓大學生在百院求學中獲得真本領,獲得真學問,獲得全面發展。

(二)回歸本分

全國高校教育工作大會指出,教師的天職就是教書育人,教授就得教書授課,離開了教書授課就不是教授。高校教師不管名氣多大、榮譽多高,老師是第一身份,教書是第一工作,上課是第一責任。要引導教師熱愛教學、傾心教學、研究教學。高校教師要做到“德高”,以德立身、以德立學、以德施教;做到“學高”,下苦功夫、求真學問,以扎實學識支撐高水平教學;做到“藝高”,提升教學藝術,善于運用現代信息技術,提升改造學習、改造課堂的能力。希望全體教職員工牢記育人使命,進一步增強使命感和責任感,嚴謹治學,潛心育人,擔當起學生健康成長的指導者和引路人。

(三)回歸初心

高等學校的初心就是培養人才,一要成人,二要成才,也就是要培養德智體美全面發展的社會主義建設者和接班人。希望全體教師加強理論學習,不斷提高業務水平,不忘育人初心,堅持立德樹人,用習近平新時代中國特色社會主義思想鑄魂育人。認真貫徹落實習近平總書記在學校思想政治理論課教師座談會上的重要講話精神,貫徹全國高校思想政治工作會議,全國、全區教育大會精神,深刻領會“培養什么人、怎樣培養人、為誰培養人”這個根本問題,堅持“以本為本”,推進“四個回歸”,加快建設具有百色精神的高水平應用型大學、培養具有百色精神特質的應用型人才,造就堪當民族復興大任的時代新人。

(四)回歸夢想

回歸夢想就是高等教育要傾力實現教育報國、教育強國夢。面對著百年未遇的大變革,高校之間競爭必將愈演愈烈,高校之間也面臨著不進則退,淘汰落后的危機。我們學校要實現快速發展,亟需辦學理念創新、組織創新、管理創新和制度創新。全面提升我校的育人能力、科研能力、創新能力和社會影響力。我校是應用型高校,要根據辦學傳統、區位優勢、資源條件等,緊跟時代發展,服務地方需求,在應用型人才培養上辦出特色、爭創一流。

三、堅持需求導向,深化教育教學改革

(一)大力推進審核評估工作

凝聚全校共識,聚力全校力量,通過本科教學工作審核評估建設,不斷鞏固學校本科教學工作合格評估成果,深化內涵發展,強化地方性、應用型、特色化辦學定位,努力克服自身的短板,縮小與同類院校差距,強化教學質量保障體系建設,不斷提高人才培養質量和總體辦學水平。

(二)不斷深化教育教學改革

抓好青年教師課堂教學技能培訓,提高青年教師教學能力。以“四個回歸”為基本遵循,以提升質量和建設一流為根本目標,全面提高我校本科專業人才培養質量和學校總體辦學水平。不斷豐富、充實“雙層‘理論—模擬—實操’”創新創業教育模式內涵,推進創新創業教育改革,提高學生創新創業精神和能力。

(三)大力推進一流專業建設

加強校級優勢特色(重點)專業培育,加強師范專業建設,通過師范專業認證,完成亞行項目多層次職業教育體系建設任務。強化指導、督查和培訓,大力推進各級各類優勢特色(重點)專業項目建設。

(四)推動產教融合協同育人

建立校企合作委員會,進一步完善協同育人機制,在“共建專業、共建基地、共建課程、共編教材、共研項目、共育人才、共享成果”等方面不斷豐富合作辦學的渠道、方式、內容,形成真正的產教融合關系,形成校企命運共同體格局。大力推進開放辦學,不斷拓展合作辦學空間。

四、強化應用型科研建設,提升科研與學科發展水平

(一)切實推進碩士學位授予單位建設

學校將于2020年進行碩士學位授權審核申報工作,按照《百色學院申請碩士學位授權工作方案》要求,對碩士學位授予單位立項建設各項工作進行專項檢查,確保按時完成建設任務和目標。對照碩士學位授權審核申請基本條件對研究生導師、博士學位教師等要求,重點落實研究生導師的招生工作等。加強與桂林理工大學、廣西民族大學等高校的深度合作,推進聯合培養研究生有關工作,爭取取得更大實質性進展。

(二)強化凝練學科建設方向和研究特色

以自治區級“馬克思主義理論一流學科(培育)”建設項目為牽引,充分發揮馬克思主義理論一流學科建設領導小組的作用,整合全校資源,凝聚各方力量,加大力度推進民族學一級學科申報工作,力爭獲得自治區碩士學位授權點立項建設;繼續做好校內“一流學科”建設工作;成立百色學院“科技應用與轉化研究中心”,協同推進全校自然科學相關學科研究平臺、特色團隊建設;組織各二級學院修訂學科建設規劃,進一步優化學科結構,凝練學科發展方向,突出學科建設重點,打造更多學科高峰。

(三)加快補齊科研創新平臺建設短板

加強“中國共產黨革命精神與文化資源研究中心”的建設,使之成為區內外有影響力的研究平臺。群策群力做好第二輪廣西人文社會科學研究基地的申報工作。積極與廣西科技廳有關部門聯系溝通,組織申報自治區級重點實驗室、重點基地及自治區級工程技術研究中心。推進校企、校校合作共建BIM應用技術中心、鋁產業研究院、廣西西大旅游科學研究院百色分院等。多渠道爭取經費支持校級平臺的建設投入,為更高級別平臺的成功申請做好前期工作。

(四)規范和加強學術團隊和智庫建設

加強對現有校級特色科學研究團隊和高水平創新團隊的考核,以考核促建設;組織申報新的一批校級特色科學研究團隊。進一步推進現有的智庫平臺建設,尤其是廣西特色新型智庫聯盟成員—老區精神與老少邊地區發展研究中心的建設,以智庫支撐,提升我校服務地方經濟社會發展的能力。發揮教授博士科技服務團的智囊作用,圍繞地方產業升級提升,加強與地方政府、企事業單位合作,建立產學研合作聯盟。

(五)辦好高峰論壇及學術交流活動

積極與上級有關部門對接,辦理好舉辦學術論壇的各種手續,力爭順利舉辦第三屆“全國原蘇區振興高峰論壇”“2019壯學論壇”“百色市鋁產業與職業技術聯盟對接會”。配合二級學院多開展形式多樣的學術交流活動,邀請相關知名專家、學者到校進行學術講座、項目申報培訓等。

五、推進“人才強校”戰略,加強師資隊伍建設

(一)加大人才引進力度,服務學校戰略發展目標

繼續實施“雙百英才”引進計劃,通過剛性引進和柔性引進相結合的形式引進博士人才,滿足學校發展對高素質人才的需求。通過特聘著名學者、行業專家,以兼職授課、短期講學、學術報告、合作研究等多種方式柔性引進人才,指導各學科教學、科研和管理工作,引領學科專業建設,培養中青年教師,通過引進高層次人才,發揮人才優勢和智庫功能,服務區域經濟社會發展。

(二)做好編制和崗位設置工作

結合學校實際,進一步理順人事管理體制、改革用人和分配制度,激發所有教職員工的工作積極性,為學校的改革與發展提供強有力的組織保證和人才支持。做好將目前已聘用的專任教師、教輔人員納入非實名制編制管理工作。重新擬定崗位設置方案,將實名編制數和非實名編制數統一規劃,解決目前少數崗位數量不足的問題。制定二級學院教職工競聘上崗工作方案,以材料學院、農學院、化工學院為試點單位,組織實施教職工競聘上崗。

(三)完善二級學院教學機構設置,深化高等教育領域“放管服”改革

充分調動二級學院辦學積極性,切實賦予二級學院辦學自主權,優化二級學院機構設置。組織實施《二級學院下設專業系工作方案》,在各二級學院設立專業系,系下設教研室,深化高等教育領域“放管服”改革,促進二級學院建設和學科發展。

六、落實教育根本任務,促進學生全面發展

(一)加強和改進領導干部深入基層聯系學生工作

建立健全學校、部處、院(系)領導干部深入基層聯系學生制度,促進全校各級領導干部把工作重心下移到基層單位,進課堂、進班級、進宿舍、進食堂、進社團、進講座、進網絡,深入一線聯系學生,把工作重點放到學生思想政治工作上,體察校情、關愛學生、答疑解惑、解決問題,推動形成育人合力。

(二)組織實施“百色學院2019年老區大學學風建設工程”

深入推進老區大學學風建設工程,建立有機融合、協調發展的長效機制,完善目標管理體系,使學風建設由規范要求向習慣養成轉變,形成良好班風、學風,培養具有“勤奮學習、善于思維、勇于創新、甘于吃苦、樂于奉獻”精神的老區大學生。以學風建設項目為抓手,開展學生黨支部建設、班級學風建設立項活動,以點帶面,營造全員參與的濃厚學習生活氛圍,推進優良班風、學風建設。結合專業和學生實際需求,開展有針對性的學風建設活動,打造專業品牌,培育學生自我學習、自我管理與自我服務的能力,激發學生的個性特長與潛能。

(三)規范學校紅色教育資源網絡化內容建設,促進全國、全區高校網絡思想政治教育工作

為進一步促進全國、全區網絡平臺互聯互通、共建共享,不斷豐富網絡教育產品供給,加強網絡思政隊伍建設,充分發揮紅色網絡文化育人功能。組建百色學院思想政治理論課教學名師網上宣講團,建設“紅微課”名師大講堂,建設易班思想政治理論課名師目錄,統籌全校紅色網絡教育資源普及與共享,推動我校易班網全國深度共建。舉辦全區高校思想政治工作優秀調研報告征集評選活動,編寫全區高校思想政治教育發展研究。完成2019年廣西高校思想政治工作質量提升工程(高校網絡思想政治工作項目)建設和驗收。

七、堅持可持續發展理念,不斷創新招生就業思路

(一)進一步加強對招生工作的領導

進一步完善學校招生工作體系建設,加強二級學院招生工作領導,確保隊伍穩定延續。落實招生工作目標管理責任,明確工作目標。深入實施“招生陽光工程”,嚴格遵守教育部關于招生錄取工作“30條禁令”和招生工作信息“十公開”制度,及時公開招生政策、錄取信息以及申訴渠道等信息,自覺接受考生、學校和社會的監督。

(二)努力為畢業生提供優質、廣泛、有效的就業信息和服務

實施就業創業工作“一把手”工程,強化目標管理。完善就業考核和激勵機制、督查機制,完善就業信息統計工作責任制,推進畢業生就業工作的規范化、科學化、制度化。.加強困難畢業生就業幫扶工作,完善全校教職工與畢業生“一對一”的就業幫扶機制,加強分類指導和幫扶困難畢業生,確保建檔立卡畢業生實現 100%就業。加強畢業生就業信息化建設,努力拓寬網絡就業市場。充分發揮信息網絡共享、便捷、高效、信息量大的優勢作用,為畢業生和用人單位提供更多異地“雙選”的機會。

八、持續推進基礎設施建設,逐步優化辦學條件

(一)全面建成澄碧校區

全面完成澄碧二期擴建項目和三期學生公寓、食堂和大學生活動中心的建設。加快水電道路等配套設施建設,提升澄碧校區使用的便利性。加強項目管理,實行“掛圖作戰”,認真制定“時間表”和“路線圖”,將項目目標任務逐一量化分解,一對一地做好項目協調指導和跟蹤服務。

(二)積極推進百東校區建設項目各項前期工作

1.做好百東校區項目的報建報批工作,重點開展可行性研究報告及規劃編制、用地指標申請等前期工作,為實質動工奠定堅實基礎。

2.積極爭取市政府的支持,和百東投資公司進行磋商談判,盡早確定建設百東校區的建設模式。積極對接各級發改委、財政部門,盡快落實2000萬美元貸款落地。

3.加強組織領導,加大協調工作力度,加快與市政府、百東投資公司的對接,督促市直有關部門按要求開展工作,爭取早日破土動工。

(三)做好東合校區棚戶區改造項目各項工作

加強項目管理,確保項目安全文明施工,確保地下兩層全面完工、地上部分力爭完成部分樓棟主體封頂。進一步完善棚改項目現場管理工作的各項規章制度,明確現場管理的決策程序、變更的審簽流程等現實問題。學校相關責任單位協力配合,做好項目建設的服務工作。

九、擴大國際教育合作平臺,多措并舉開放辦學

(一)繼續加強教育對外開放與合作

鞏固、拓展與東盟各國的交流合作,擴大港澳臺、歐美、非洲各國交流合作。師生赴國外學習交流有新提升、良好培養機制有新突破。主動加強與自治區、百色市外事主管部門聯系,爭取上級部門的支持和指導。依托亞行項目的平臺和依托自治區5個特色專業及實驗實訓教學基地(中心)項目資助,大力拓展國際合作交流。重點加強與馬來西亞、泰國、越南、老撾等東盟各國的教育交流與合作。

(二)拓寬留學生招生途徑,提高留學生人才培養質量

完善相關教學管理制度,加強教學資源建設,強化教學過程管理。加強與自治區和百色市政府相關部門的溝通,拓寬招生渠道。組織相關人員前往生源國、駐華領事館開展招生宣傳,拓展海外合作辦學點,利用交流項目招收留學生。加強留學生漢語課程教學,提高課堂教學質量。加強師資隊伍建設、探索雙語教學,提高專業課程的教學質量。

(三)推進語言文化中心建設

加強國際教育的交流與合作,推動我校國際教育快速發展,提升辦學質量,推進與程逸皇家大學等泰國有關大學互建二級學院分院、語言文化中心建設,使語言文化中心成為與其他國家高校交流合作的紐帶,成為傳播中華文化,了解中國文化的重要載體。

十、圍繞學校中心工作,推動各項事業快速發展

(一)高度重視校園安全穩定工作

加強校園安全管理和教育,落實校園安全穩定工作各項措施。建立健全校園周邊治安管理和掃黑除惡專項斗爭工作機制,堅持“有黑掃黑、有惡除惡、有亂治亂”原則,提高平安校園創建水平,改善校園及周邊治安狀況,增強廣大師生的安全感。

(二)進一步加強和規范資產管理

加強對設備設施的使用、維護和管理,實現學校相關資源共享,提高儀器設備設施的利用率,保障學校教學科研活動的正常開展。定期組織學校相關部門對設備設施進行檢查;建立獎懲制度,對使用率較高的設備所屬部門給予獎勵,對使用率低設備所屬部門給予批評教育,并于相關部門商議與績效掛鉤。加強資產監管,防范資產流失。做好物資、服務、基建項目的招標采購工作,降低成本,提高資金使用效率。

(三)加強財務信息化建設,積極改進工作流程和程序

引進銀行投資,全面推進我校財務信息化建設,為廣大師生提供更高效更便捷的財務服務。年內完成網上報賬系統的建設工作,引進各類繳費系統,提高新生開學報到和收費的工作效率。與市稅務局對接,完成稅控系統的搭建,并正式開展稅控工作。及時更新工資信息查詢系統數據,做到工資到賬即刻可查詢明細。啟用國家稅務局統一要求的自然人稅收管理系統扣繳客戶端、百色市住房公積金網廳業務申報系統等一系列管理系統。

(四)強化督察督辦工作,完善評價考核機制

完善監督評價考核機制,多元考核,綜合評價,強化“全員化”績效考評,加大督查督辦催辦力度,轉變工作作風,改善服務態度、提高工作效率。常態化開展懶政、怠政治理工作,不定期檢查抽查各單位的工作紀律、服務意識情況,同時在兩個校區設立懶政怠政治理信訪舉報箱,接受群眾舉報和監督。繼續開展市校兩級績效考評管理工作,并把績效考核結果與績效獎勵、年度評優、個人晉升等掛鉤。

(五)強化審計工作

圍繞學校教育改革和發展為中心,堅持為防范學校經濟風險服務,為提高學校資金使用效益服務為目標,進一步加大審計工作力度,推進審計工作全覆蓋,著力強化審計整改,提高審計成效,充分發揮審計工作的免疫預防功能。加強內部控制審計工作,加大審計監督力度,重點加強對基本建設、大宗物資采購等領域的審計監督。

(六)進一步加強學校體育工作

豐富學校體育內涵,共建時代校園文化,積極參加體育鍛煉,熱愛體育,崇尚運動,增強教職工和學生體質,促進學校體育運動的發展。認真開展各運動項目日常化訓練,開展豐富多彩的課外體育競賽活動和健康有益的群眾文體活動。

(七)深化后勤改革,加強后勤精細化管理,不斷提升后勤管理和服務水平,提高師生滿意度

以深化后勤社會化改革為主線,以服務的標準化、規范化、精細化、科學化為推手,全面提升服務水平,努力提高師生滿意度,實現后勤社會化服務。深化后勤服務社會化改革,改進完善后勤管理模式。圍繞立德樹人的根本任務,堅持以提高服務質量,提高運行效率,提高保障能力為核心,建立健全后勤保障服務機構。

(八)辦好預科教育、附屬中學、職業中專、幼兒園等,進一步提升辦學效益和辦學聲譽

(九)統籌兼顧,扎實做好工會、離退休、校友、圖書、學報、檔案、機要保密等各項工作,充分調動一切積極因素,促進學校全面和諧發展

各位代表、同志們,新時代賦予新使命,新使命開啟新征程。教育是使命、也是情懷、是責任、也是擔當。我們要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,銳意進取、奮發有為,寫好學校發展“奮進之筆”,奮力開啟學校轉型深化新征程,為把百色學院早日建成具有百色精神的高水平應用型大學而努力奮斗!